PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) kembali mengukuhkan posisinya sebagai salah satu tempat kerja paling diidamkan di Asia. Perusahaan raksasa FMCG ini sukses menyabet penghargaan prestisius "Best Companies to Work for in Asia 2026" dari The HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards. Ini merupakan kali ketiga Unilever Indonesia meraih pengakuan serupa, sebuah capaian yang menegaskan konsistensi mereka dalam menciptakan lingkungan kerja unggul. Informasi ini dihimpun oleh jabarpos.id.
Prestasi berulang ini menjadi bukti nyata komitmen tak tergoyahkan Unilever Indonesia dalam membentuk dan memelihara talenta multi-generasi. Perusahaan ini dikenal aktif menerapkan model kerja yang adaptif dan seimbang, sekaligus secara berkelanjutan meningkatkan budaya tempat kerja. Pilar utama keberhasilan mereka mencakup fokus kuat pada Keberagaman (Diversity), Inklusi (Inclusion), Pemberdayaan Teknologi (Tech Empowerment), dan penciptaan Lingkungan Kerja yang Berkelanjutan (Sustainable Workplace).
Hendri Widiarta, Direktur Human Resources Unilever Indonesia, menegaskan bahwa inti kekuatan perusahaan sesungguhnya berada pada talenta-talenta yang ada di dalamnya. "Penghargaan ini semakin memperkuat komitmen kami untuk terus membangun organisasi yang tidak hanya relevan saat ini, tetapi juga siap menghadapi tantangan di masa depan," ujar Hendri, seperti dikutip pada Kamis (11/6/2026).
Also Read
Lebih lanjut, Hendri menjelaskan bahwa penghargaan ini merupakan cerminan dari budaya "hungry to win" yang dianut perusahaan. "Budaya ini mendorong kami untuk berani menetapkan ambisi tinggi, bergerak cepat, dan senantiasa menghadirkan dampak nyata. Dengan fondasi budaya yang kokoh dan dukungan dari individu-individu terbaik, kami optimis perusahaan akan terus melaju dalam pertumbuhan yang berkelanjutan," imbuhnya.
Sebagai informasi, HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards adalah salah satu ajang pengakuan regional paling prestisius. Penghargaan ini didedikasikan untuk mengapresiasi keunggulan tempat kerja, praktik Sumber Daya Manusia (SDM) yang inovatif dan progresif, serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi. Diselenggarakan setiap tahun oleh HR Asia dan Business Media International (BMI), ajang ini menjangkau 12 pasar kunci di seluruh Asia, termasuk Indonesia, Kamboja, Tiongkok, Hong Kong, India, Korea, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, dan Vietnam.
Kriteria penilaian penghargaan ini secara khusus menyoroti perusahaan-perusahaan yang berhasil merancang dan mengimplementasikan budaya korporat berkinerja tinggi, namun tetap mempertahankan esensi fokus yang berpusat pada kesejahteraan dan pengembangan individu (human-centric).
Menutup pernyataannya, Hendri menegaskan komitmen Unilever Indonesia ke depan. "Kami akan terus berupaya memperkuat kapabilitas setiap karyawan, mendorong kolaborasi yang efektif antar generasi, serta membangun lingkungan kerja yang inklusif, berorientasi pada hasil, dan didukung penuh oleh teknologi. Tujuannya adalah agar setiap individu di Unilever Indonesia dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal," pungkasnya.
